Gestión RRHH Somos una empresa de servicios especializados que considera a los recursos humanos como su mayor capital y valor diferencial. Es por eso que desde el inicio de sus actividades UXOR IT desarrolla una activa Gestión de Recursos Humanos para integrar y formar constantemente a todo su equipo de colaboradores, que ha sido la base estratégica para alcanzar el crecimiento sostenido de la compañía. Actualmente, más de 90 colaboradores son parte de esta gestión que tiene por objetivo brindar un ambiente positivo de relaciones laborales que respalden los valores de la compañía: confianza, excelencia, servicio. Esta política se basa en dos grandes ejes: Clima Laboral: el objetivo final es integrar a las personas para generar el contexto apto para el desempeño profesional. Para ello, contamos con un programa de seguimiento profesional; diversas actividades grupales conducidas por el área de RRHH  y un conjunto de herramientas formales de comunicación que permiten a los colaboradores acceder a todos los niveles de la organización. Ambas acciones tienden a lograr conocimiento intergrupal, identificar oportunidades, construir relaciones positivas con los clientes, detectar nuevos cambios, y generar un ambiente que potencia la creatividad y el desarrollo individual y grupal. Desarrollo de carrera: el objetivo es acompañar e incentivar la formación académica, técnica y personal de los colaboradores de UXOR IT con el fin de desarrollar las habilidades y competencias necesarias para su crecimiento personal y por consecuencia el de la organización. Ese compromiso de la compañía, se expresa de la siguiente manera: Definición formal de cada uno de los puestos, sus actividades, responsabilidades, y resultados esperados. Programa de promoción profesional que expresa, por un lado, los resultados,  habilidades y competencias a desarrollar para alcanzar cada uno de los puestos, y por el otro, la dinámica aplicada para el desarrollo y seguimiento profesional de cada uno de los colaboradores de UXOR IT. Plan anual de formación concentrado en dos dimensiones: Profesional: Cronograma de cursos, seminarios y conferencias sobre temas vinculados a la aplicación de las mejores prácticas relacionadas con el Liderazgo, Comunicación, Valores empresarios, Integración, Trabajo en equipo, Coaching, Idiomas, entre otros. Técnica Constante entrenamiento y formación en asuntos tecnológicos y metodológicos orientado al crecimiento profesional dentro de la empresa. Actividades de Feedback individuales y grupales que permiten a los líderes y colaboradores identificar la obtención de logros, oportunidades de mejora y avances en función a su crecimiento profesional.